Kuinka käyttää työaikaa palkan laskemiseen

Jos tiedät työntekijällesi kohtuullisen tuntitason, vuosipalkan laskeminen on helppoa. Tämän tyyppinen laskenta on erityisen hyödyllinen, kun vaihdat tuntipalkkaisen toimihenkilöksi. Se on myös hyödyllistä, kun harkitset itsenäisen urakoitsijan siirtämistä - tyypillisesti tuntipalkasta - palkkatyöhön yrityksessäsi.

Syyt palkanlaskemiseen

On useita syitä, miksi sinun on ehkä muutettava työntekijä toimihenkilöksi. Jos otat itsenäisen urakoitsijan palvelut työntekijätilaan, haluat miettiä, mitä maksat tällä hetkellä konsultille tunnissa, jotta voit määrittää vuosipalkan. Tai jos osa-aikatyöntekijä siirtyy kokopäiväiseen, toimihenkilöihin, sinun on ensin harkittava osa-aikatyön tuntipalkkaa, jotta voit laskea työntekijän uuden palkkamäärän.

Tärkeitä huomioita tuntien muuntamisesta palkoiksi

On ehdottoman tärkeää, että tarkistat oikeudenmukaisen työelämän standardit (FLSA) aina, kun muunnat tuntityöntekijän palkkaiseksi. Toimihenkilöiden luokittelua säätelevät liittovaltion lait. Suurin osa toimihenkilöistä on vapautettu hallituksen ylityökorvaussäännöksistä, ja pelkkä siirtyminen tuntipalkasta palkkaperusteeksi ei tarkoita, että työntekijää pidetään automaattisesti vapautettuna ylityökorvauksesta.

Määritä työajat

Jos vaihdat osa-aikaisen työntekijän kokopäiväiseen, toimihenkilöön, ensimmäinen vaihe on määrittää viikkotyötunnit hänen nykyisessä aikataulussaan. Monet osa-aikaiset työntekijät työskentelevät tosiasiallisesti puoli kertaa, mikä tarkoittaa yleensä noin 20 tuntia viikossa. Useimmilla toimialoilla kokopäiväinen työ tarkoittaa 40 tuntia viikossa. Tässä esimerkissä oletetaan, että muunnat osa-aikaisen velkakirjan virkailijaksi osa-aikatyöstä, 20 tunnin viikko-ohjelmasta kokopäiväiseksi, 40 tunnin viikoksi.

Vahvista työntekijän nykyinen tuntitaso

Osa-aikaisen työntekijän tuntitaksa saattaa olla hieman korkeampi kuin kokopäiväisen työntekijän vastaava määrä, koska monet osa-aikaiset työntekijät eivät saa etuuksia, kuten palkattua lomaa ja vakuutusturvaa. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijä, joka ansaitsee 50,00 dollaria tunnissa, ei välttämättä saa samaa tuntimaksua kokopäiväisessä, palkansaajana, koska työnantajan on katettava etuuskustannukset.

Oletetaan matemaattisen helppouden vuoksi yksinkertainen muuntaminen tuntipalkasta osa-aikatunnista kokopäiväiseen palkkaan. Työnantajan etuuksien maksamisesta johtuvien kustannusten perusteella on erittäin suositeltavaa, että keskustelet asiasta korvaus- ja etuusasiantuntijasi kanssa ennen kuin ehdotat palkan määrää työntekijällesi.

Yhdysvaltain työministeriö, Bureau of Labor Statistics (BLS) ilmoitti joulukuussa 2017, että yksityisen sektorin työnantajakustannukset ovat noin 30 prosenttia palkoista. Tämä tarkoittaa, että jos maksat työntekijälle 25,00 dollaria tunnissa, kokonaishinta kyseisen henkilön palkkaamiseen on todellisuudessa 32,50 dollaria tunnissa - ylimääräinen 7,50 dollaria tunnissa kattaa edut, kuten palkallinen loma, lisäpalkat, vakuutusturvan, eläkesuunnitelman hallinnoinnin ja työnantajien lakisääteiset vaatimukset, kuten työntekijöiden korvausvakuutuskustannukset ja työttömyysvakuutusmaksut.

Laske vuotuiset tunnit ja tuntikorot

Olettaen, että työntekijä todella siirtyy 20 tunnin viikosta 40 tunnin viikkoon, voit olennaisesti kaksinkertaistaa sen, mitä hän tällä hetkellä tekee saadakseen vuosipalkan. Selvyyden vuoksi 1040 on kuitenkin osa-aikaisen työntekijän kokonaistuntien määrä vuoden aikana. Kokopäiväisten työntekijöiden vuotuinen tuntimäärä on 2080-52 viikkoa kerrottuna 40 tunnilla viikossa.

Tunti- ja vuosipalkan suora laskenta on siis 2080 tuntia kerrottuna työntekijän tuntikorolla. Esimerkiksi työntekijä, joka ansaitsee 25,00 dollaria tunnissa ja työskentelee 20 tuntia viikossa, ansaitsee 26 000 dollaria vuodessa. Tämän osa-aikaisen työntekijän muuttaminen kokoaikaiseksi toimihenkilöksi samalla tuntihinnalla tarkoittaisi, että maksat hänelle 52 000 dollaria vuodessa, mikä on 25,00 dollaria tunnissa 2080 työtunnista vuodessa.