Korvauksen merkitys työpaikalla

Älykkäät työnantajat tietävät, että laadukkaiden työntekijöiden pitäminen edellyttää oikean korvauksen ja etuuksien tarjoamista. Korvaus sisältää palkat, palkkiot, palkkiot ja palkkiorakenteet. Työnantajien ei pidä jättää huomioimatta työntekijöiden korvausten ja etuuksien etuuksia, koska etuudet sulauttavat työsopimukset tärkeimpien työntekijöiden tarvitsemiin prioriteetteihin.

Houkuttelemalla huippulahjakkuuksia

Ihmiset pyrkivät asettamaan itsensä aina taloudellisesti parhaaseen mahdolliseen asemaan. Ne, jotka ovat tietyn palkkamäärän arvoisia, tietävät usein arvonsa ja etsivät vastaavasti maksavaa asemaa. Tee tutkimusta siitä, miltä kilpailijan korvaus- ja etupaketit näyttävät. Varmista, että tarjoat samanlaisen paketin potentiaalisille työntekijöillesi, jotta houkuttelet parhaat ehdokkaat yritykseesi. Oikean ehdokkaan palkkaaminen ensimmäistä kertaa vähentää rekrytointikustannuksia ja auttaa vapauttamaan yritysten omistajia muihin tehtäviin.

Lisääntynyt työntekijöiden motivaatio

Työntekijöiden asianmukainen korvaaminen osoittaa, että arvostat heitä työntekijöinä ja ihmisinä. Kun ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja, he tuntevat paremmin tulemaan töihin. Yrityksen yleinen moraali kasvaa ja ihmiset ovat motivoituneita tulemaan töihin ja tekemään hyvää työtä. Lisäksi kun työntekijät tietävät, että bonuksia tai palkkioita on, he ovat yhä motivoituneempia tuottamaan mahtavampia tuloksia. Bonus- ja palkkiosuunnitelmista tulee menestyksen keskipiste.

Paranna työntekijöiden uskollisuutta

Kun työntekijöille maksetaan hyvin ja he ovat onnellisia, he todennäköisesti pysyvät yrityksen palveluksessa. Asianmukainen korvaus on yksi tekijä, miksi työntekijät jäävät työnantajien joukkoon. Uskollisuus tarkoittaa, että yritysten omistajien ei tarvitse jatkaa aikaa, rahaa ja energiaa uusien ehdokkaiden rekrytointiin. Työntekijöiden säilyttäminen ja alhainen vaihtuvuus ovat erinomaisia ​​työnantajille, jotka kehittävät tiimiä, joka tietää mitä tehdä. Tämä joukkue on myös motivoitunut olemaan osa tiimiä, ja he saavat työn hyvin.

Parempi tuottavuus ja kannattavuus

Onnelliset työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä. Tuottavuus suhteessa korvauksiin alkaa siitä, että työntekijät tuntevat arvostuksensa, mikä lisää motivaatiota ja uskollisuutta. Paitsi että työntekijät ovat motivoituneempia tekemään hyvää työtä, myös mitä kauemmin ihmiset ovat yrityksen kanssa, sitä enemmän he tietävät ja tehokkaammiksi. Kaikki tämä lisää tuottavuutta.

Työtyytyväisyys, joten ihmiset pysyvät

Oikean korvaussuunnitelman luominen lisää työtyytyväisyyttä. Oikea korvaussuunnitelma sisältää etuudet sekä kaikki muut käytettävissä olevat bonukset. Työntekijät ylpeilevät usein lomabonuksista tai seuraavat tarkasti yrityksen osakekannan kehitystä, koska heillä on osakeoptioita. Oikea korvausohjelma sijoittaa työntekijät tehtävään työhön, mikä antaa heille vahvemman tyydytyksen yrityksen menestymisen yhteydessä. He tietävät, että heidät palkitaan ponnisteluistaan; jokainen haluaa tulla arvostetuksi.