Vuosittaiset ja kertyneet lomaedut

Yritykset käyttävät lupausta lomasta houkutellakseen potentiaalisia työntekijöitä. Liittovaltion työlainsäädännössä asetetaan erityiset käytännöt viikon aikana tehtyjen työtuntien määrälle, ja osavaltioiden lait säätelevät vaadittuja lounasjaksoja ja taukoja, mutta hallituksen politiikoissa ei käsitellä erikseen työntekijöiden lomia. Työnantajilla on laillinen oikeus päättää, kuinka paljon aikaa henkilöstö ansaitsee lomaetuna. Muodollisissa työkäytännöissä työntekijöitä pyydetään yleensä ansaitsemaan etuja tietylle lomatunnille tai myönnettävä kiinteä vuosiloma.

Sopimuslomat

Sopimuslomat antavat henkilöstölle tietyn määrän päiviä vuoden aikana käytettäväksi työntekijän valinnan mukaan. Suurin osa sopimuksista vaatii työntekijää pyytämään tiettyjä lomapäiviä ja odottamaan, kunnes työnantaja hyväksyy päivämäärät. Yritykset, joilla on ruuhkaiset tuotantoajat tai kausityö, kieltävät joskus henkilöstön jäseniä käyttämästä lomaa, kun yritys tai virasto tarvitsee koko työvoiman. Yritykset vaativat työntekijää tyypillisesti työskentelemään jonkin aikaa, yleensä useita kuukausia, ennen kuin hän pyytää sopimukseen perustuvaa loma-aikaa. Tämä estää työntekijää ottamasta palkallista lomaa ja poistumasta sitten työstä ennen lomapäivien ansaitsemista.

Ansaitse ja mene

Työntekijät alkavat kerätä lomaetuja ensimmäisenä työpäivänä yrityksissä, jotka vaativat työntekijöiden ansaitsemaan loma-ajan tiettyjen palkkakausien aikana tehtyjen työtuntien perusteella. Henkilöstön jäsen voi aloittaa kertyneiden lomapäivien käytön tietyn ajanjakson jälkeen, yleensä useiden kuukausien tai ilmoitetun koeajan jälkeen. Porrastetut lomaetuudet antavat kertyneitä tunteja työssä olevien vuosien lukumäärän perusteella, ja liittovaltion hallituksen työntekijät kertyvät loma-aikaa tämän tyyppisen vanhuusjärjestelmän perusteella. Porrastetut järjestelmät antavat uusille työntekijöille vähemmän kertyviä loma-aikoja työtunneista verrattuna henkilöstöön, jolla on enemmän palvelusvuosia.

Kadonnut päivämäärät

Yritykset asettavat joskus määräajan henkilöstölle vuosittaisten tai kertyneiden lomapäivien käyttämiseen. Useimmat tämän politiikan yritykset käyttävät joko tilikautta tai kalenterivuotta. Henkilökunta, joka ei pyydä lomapäiviä ja käytä niitä vaadittuna aikana, menettää etuuden. Jotkut yritykset sallivat työntekijöiden siirtää lomapäiviä muille työntekijöille. Tämä antaa lahjapäiviä lahjaksi työntekijöille, jotka tarvitsevat ylimääräisiä päiviä perheen hätätilanteissa, lääketieteellisessä hoidossa tai pitkässä ajassa, joka tarvitaan suuresta leikkauksesta toipumiseen.

Eläkesäästöt

Jotkut työnantajat, mukaan lukien jotkut liittovaltion virastot ja osavaltioiden työntekijöiden eläkejärjestelmät, antavat työntekijöille mahdollisuuden pankin kertyneisiin sekä vuosi- että kertyneisiin lomapäiviin käyttää osana työntekijän eläkepakettia. Näiden työnantajien eläkkeelle siirtyvät työntekijät saavat joskus käteisekvivalentin jokaisesta käyttämättömästä lomapäivästä osana eläkettä. Muiden eläkeohjelmien avulla entinen työntekijä voi soveltaa käyttämättömien lomapäivien kokonaismäärää työhön kertyneisiin vuosiin käytettäväksi laskettaessa eläkkeensaajan kuukausimaksua.