Työntekijän oikeudet, kun heitä syytetään varkaudesta

Se ei ole asia, josta haluat ajatella, mutta työntekijöiden varkaudet tai petokset voivat ryöstää sinulta voittoja ja aiheuttaa konflikteja työpaikallasi. Yrityksen omistajana sinun on oltava valppaana varmistettaessa, että työntekijät eivät osallistu varkauksiin, joihin voi sisältyä vilpillinen kirjanpito, väärennettyjen kuluraporttien väärentäminen, väärennettyjen laskujen luominen ja fyysisen omaisuuden varkaus. Varkauden todistaminen työpaikalla vaatii kuitenkin todisteita. Työntekijöilläsi on oikeuksia, kun heitä syytetään varkaudesta, ja näiden oikeuksien tunteminen voi auttaa sinua noudattamaan asianmukaisia ​​menettelyjä ja estämään tilanteen, jossa työntekijä erotettiin varastamasta, mutta syytettiin väärin.

Oikeus tarkistaa henkilöstötiedot

Yksi tehokkaimmista tavoista todistaa varkaus työpaikalla on rakentaa tapaus työntekijää vastaan ​​jäykän dokumentaation avulla, joka luetteloi kaikki syyt työntekijän irtisanomiseen varastamisesta. Nämä asiakirjat toimitetaan yleensä henkilöresursseilla, ja kun olet syyttänyt työntekijää varastamisesta, kyseisellä työntekijällä on oikeus tarkistaa henkilöstötiedot. Vaikka laillinen kieli vaihtelee osavaltioittain, työntekijät voivat pyytää pääsyä työtiedostoihinsa selvittääkseen, ovatko ne samaa vai eri mieltä sen sisällöstä. Siksi on erittäin tärkeää, että pidät tarkat asiakirjat henkilöstötiedostoissa, koska varkauden todistaminen työpaikalla on mahdotonta, jos sinulla ei ole kirjaa työntekijöiden kurinalaisuudesta, suorituksesta ja standardien rikkomisesta.Täydellinen tiedosto voi myös suojata sinua, jos joku työntekijöistäsi väittää, että heidät on erotettu varastamisesta, mutta heitä syytetään väärin.

Oikeus kieltäytyä ottamasta polygrafia

Jos ajattelet työntekijän erottamista varastamisesta, mutta haluat suorittaa valheilmaisimen testin ennen päätöksen tekemistä, sinun on noudatettava liittovaltion työntekijöiden polygrafinsuojelulakia. Tätä lakia sovelletaan työntekijöihin, jotka eivät työskentele hallituksen tai maanpuolustuksen hyväksi. Se antaa kyseisille työntekijöille oikeuden kirjalliseen ilmoitukseen vähintään 48 tuntia ennen testiä, jossa todetaan, että sinulla on perusteltu epäily siitä, että kyseinen työntekijä on osallisena varkaudessa, joka käynnisti tutkimuksen. Laki edellyttää myös, että annat työntekijälle lausunnon, joka ilmoittaa hänelle oikeuden kieltäytyä suorittamasta testiä. Se edellyttää myös, että annat luettelon aiheista, joista ei voida keskustella, selityksen siitä, miten käytät tuloksia ja työntekijän laillisia oikeuksia, jos et hallinnoi testiä laillisesti.Polygraph-testi voi antaa ratkaisevan todisteita työntekijän irtisanomisesta varastamisesta, mutta jos et noudata tätä prosessia koskevaa lakia, työntekijäsi voi tehdä vaatimuksen Yhdysvaltain työministeriölle.

Oikeus yksityisyyteen

Oikeus yksityisyyteen on rajoitettu yksityisyrityksissä, minkä vuoksi monet yritykset voivat seurata työntekijöiden sähköposteja, kuunnella vastaajaviestejä ja seurata Internetin käyttöä rikkomatta tietosuojalakia. Sinun on kuitenkin oltava varovainen, kuinka pitkälle työnnät asioita. Voit esimerkiksi joutua oikeudellisiin ongelmiin, jos yrität pidättää työntekijän lähtemästä tilasta. Työntekijöillä on oikeus poistua toimistostasi, jos he niin pyytävät. Työntekijän estäminen poistumasta, koska epäilet hänen varastaneen jotain, voidaan tulkita sieppaukseksi olosuhteista riippuen. Työntekijöillä on myös oikeus kieltäytyä ruumiintutkinnasta, ellei lainvalvontaviranomainen, jolla on todennäköistä syytä uskoa, että työntekijä on varastanut omaisuutta, ei tee sitä.On tärkeää muistaa, että asianmukaisten menettelyjen noudattaminen voi antaa sinulle suojan, jos työntekijä väittää saaneensa potkut varastamisesta, mutta syytetään väärin.