Ero työntekijän ja alihankkijan välillä

Useimmat pienyrittäjät tarvitsevat apua yrityksen päivittäisessä toiminnassa. Työsuhteidesi ehdoista henkilöihin, jotka palkkaat auttamaan, päätetään, kohteletko heitä työntekijöinä, jotka ovat yhteydessä yritykseesi monimutkaisesti, vai alihankkijoina, jotka ovat riippumattomia toimijoita, jotka vastaavat omista veroistaan ​​ja kirjanpidostaan. Päätöksellä on vaikutuksia verovelkoihisi sekä velvollisuuksiisi ja sitoutumistasi yksittäiseen työntekijään. Se määrittää myös, onko hänellä oikeus etuuksiin, kuten työttömyysvakuutukseen.

Alihankkija vs urakoitsija

Kun aloitat liikesuhteen tai liiketoimen, suostut tarjoamaan tuotteen tai palvelun vastineeksi rahasummasta. Toimit urakoitsijana riippumatta siitä, oletko luonut ja allekirjoittanut todellisen sopimuksen asiakkaasi kanssa. Jos palkkaat jonkun muun suorittamaan osan lupaamistasi töistä, luot implisiittisen tai eksplisiittisen sopimuksen sopimuksen tai alihankinnan sisällä. Yrityksen omistajana voit maksaa sekä työntekijöille että itsenäisille alihankkijoille työn suorittamisen puolestasi.

Alihankkija vs. työntekijä

Työjärjestelyt siitä, milloin työntekijää kohdellaan urakoitsijana tai alihankkijana ja milloin häntä työntekijänä, ovat monimutkaisia ​​ja monitahoisia. Jopa IRS tippii ongelman ympärille tarjoten yleisiä ohjeita eikä sääntöjä. Viraston epämääräisyydestä huolimatta sen edustajat suhtautuvat melko vakavasti sääntöjen täytäntöönpanoon ja täytäntöönpanoon sen suhteen, kohdellaanko tiettyä työntekijää työntekijänä vai alihankkijana.

Valtion ohjeet voivat olla tarkempia. Esimerkiksi New Yorkin osavaltio selittää, että jos sinulle palvelua tarjoava henkilö tekee itsenäiset päätökset työn suorittamisesta, häntä voidaan pitää alihankkijana. Mutta jos sanelet hänen työskentelynsä ehdot ja yksityiskohdat, hän on työntekijä. Esimerkiksi, jos käsket työntekijän yksinkertaisesti kaivamaan asiakkaan piha ja antamaan hänen käyttää kaikkia käytettävissä olevia työkaluja, hän on alihankkija. Mutta jos käsket samaa työntekijää käyttämään rototilleria ja aloittamaan pihan itäpäästä, häntä pidetään todennäköisemmin työntekijänä.

Määritelmä työntekijä

IRS: n mukaan työntekijän asema työntekijänä riippuu kolmesta peruskriteeristä määritettäessä työn hallinnan laajuutta. Käyttäytymiskriteeri kattaa työn suoritustavan, kuten suunnan käyttää rototilleria pihalle.

Taloudellinen kriteeri määrää työn hallintaan tarvittavien taloudellisten resurssien hallinnan. Kun työntekijä ajaa omaa autoa työn suorittamisen aikana, on kohtuullista, että hän odottaa työnantajansa korvaavan hänelle näiden mailien ajon; kuitenkin, kun urakoitsija tai alihankkija tekee saman asian, hänen kuljetuskustannuksensa ovat hänen vastuullaan.

Lisäksi IRS käyttää suhteellisuuskriteeriä selvittääkseen, onko työntekijä laillisesti työntekijä vai alihankkija. Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on monimutkaisempi ja laajempi kuin yrityksen omistajan ja alihankkijan, ja se voi sisältää etuja, kuten sairausvakuutuksen, ja jatkuvan sitoutumisen tietyn tuntimäärän tarjoamiseen.

Verovaikutukset

Työntekijän tai alihankkijan aseman nimeämisellä on verovaikutuksia sekä sinulle että työntekijällesi. Työnantajien on maksettava sosiaaliturva- ja Medicare-verot työntekijöistään, kun taas alihankkijat vastaavat itse tekemistä veroista, jotka kattavat heidän sosiaaliturva- ja Medicare-maksunsa.

Lisäksi työnantajien on maksettava valtion ja liittovaltion työttömyysverot sekä valtion teollisuusvakuutusverot työntekijöiksi, jotka he luetellaan työntekijöinä. Lue oma alihankkijasopimuksesi huolellisesti varmistaaksesi, että se on liittovaltion ja osavaltion ohjeiden mukainen.