Mikä on esiseulontahaastattelu?

Esiseulontaa edeltävä haastattelu on keskustelu, joka käydään ennen kuin työnhakija pääsee todelliseen haastatteluun. Usein rekrytoijat tai henkilöresursseissa työskentelevät henkilöt, jotka ymmärtävät avoimen tehtävän vähimmäisvaatimukset, karkottavat pätemättömät ehdokkaat ja vievät ne, jotka saattavat sopia tähän tehtävään, listan kärkeen.

Jatka Älä kerro koko tarinaa

Kuka tahansa, jolla on vankka ego ja vähän luovaa fiktiokokemusta, voi rakentaa ansioluettelon, joka sopii täydellisesti työpaikkailmoitukseen. Esiseulontamekanismi voi kuitenkin auttaa seulojia havaitsemaan koristeet ja täsmentämään todellisia ominaisuuksia. Se voi myös auttaa heitä selvittämään, milloin mahdollinen ehdokas alihinnoittaa itseään. Kyllä, itse. Vuoden 2014 Harvard Business Review -artikkelin mukaan miehet ottavat laukauksen usein aukkoon, kun he täyttävät vain 60 prosenttia työpaikan vaatimuksista, kun taas naiset odottavat todennäköisemmin, kunnes he täyttävät 100 prosenttia heistä.

Seulojat eivät halua, että joku, jolla ei ole pätevyyttä, pääsee läpi esiseulontasuodattimen, mutta he eivät myöskään halua menettää helmiä pelkästään siksi, että hänellä ei ole samaa egoa kuin miespuolisella kollegallaan.

Hakijoiden seurantajärjestelmät

Suuret organisaatiot antavat tietokoneille usein mahdollisuuden suorittaa ensimmäinen esiseulontakierros. Ennen kuin ehdokkaat puhuvat ihmiselle, työhakemukset suoritetaan ohjelmiston avulla sen selvittämiseksi, vastaavatko heidän ansioluettelossaan ja ammatillisessa salkussaan olevat sanat työhakemuksen vaatimuksia.

Etsitään apua rekrytoijilta

Jopa pienet yritykset käyttävät toisinaan rekrytoijien palveluja avoimiin tehtäviinsä. Näillä ammattilaisilla on kaksi tärkeää roolia: mahdollisten ehdokkaiden etsiminen ja sitten seulonta. Yleensä puhelimitse suoritettavat ennakkotarkasteluhaastattelut antavat potentiaalisille työntekijöille peukalon ylös tai alas. Ne antavat palkkaavan organisaation johtajien ja johtajien keskittyä työhönsä ja odottaa elinkelpoisia ehdokkaita ennen todellisten haastattelujen suorittamista.

Kirjallinen testi

Toinen seulaa edeltävän haastattelun taso on joskus kirjallinen koe. Jos esimerkiksi tietotekniikan ammattilainen väittää tietävänsä kaiken yrityksen järjestelmistä ja ohjelmistoista ja jolla on moitteeton vianetsintätaso, esiseuloja saattaa antaa hänelle pulman ratkaistavaksi. Esiseulojat voivat myös pyytää kirjailijaa toimittamaan linkin julkaistuun aineistoon. Esiseulontaa edeltävä haastattelu voi sisältää persoonallisuus- ja psykologisia testejä, kuten Myers Briggs, sekä sen selvittämiseksi, soveltuuko ehdokas todennäköisesti organisaation kulttuuriin ja ympäristöön.

Esiseulonnan edut

Esiseulonta on tärkeä tiedonkeruutyökalu. Kun se tehdään hyvin, se voi auttaa selvittämään, mikä ei ole jatkoa. Joskus ehdokkaat keskittyvät niin suppeasti työpaikkailmoituksessa lueteltuihin vastuisiin, että he laiminlyövät muiden sellaisten pätevyyksien sisällyttämisen, jotka saattavat nostaa heidät ylhäältä.

Esiseulonta antaa työnhakijalle myös mahdollisuuden ymmärtää tehtävän vaatimukset. Joskus työnhakija päättää esiseulonnassa, että hän ei todellakaan ole kiinnostunut tietystä asemasta.