Mikä on työpaikan pelottelu?

Kukaan ei tykkää työskennellä pelottavassa työympäristössä. Kiusaamisen, uhkailun ja nöyryytyksen kohteeksi joutuminen vaatii työntekijän uraa, taloutta ja terveyttä. Joissakin tapauksissa tämä käyttäytyminen voi olla laitonta, ja se voi johtaa rikosoikeudellisiin ja siviilioikeudellisiin seuraamuksiin tekijälle ja yrityksen omistajalle. Yritysten omistajilla, johtajilla ja työntekijöillä on kaikilla oma tehtävänsä työpaikan kiusaamisen ja pelottelun tunnistamisessa ja torjunnassa.

Pelottelu työpaikalla

Monet ihmiset näyttävät ajattelevan, että koulupihan pilkat lakkaavat lukion jälkeen. Valitettavasti näin ei ole aina. Aikuiset voivat harjoittaa kiusaamista työssä, uhraamaan alaisia, työtovereita ja joskus jopa esimiehiä. Kiusaaminen, varsinkin kun joku tekee sen valvojana, johtajana tai johtotehtävissä, voi pelotella työntekijöitä hyväksymään huonoa kohtelua ja heidän oikeuksiensa loukkauksia. Lisäksi työpaikkakiusaamisen uhreille ja todistajille voi kehittyä negatiivisia fyysisen ja henkisen terveyden oireita, jotka voivat vaikuttaa sekä elämänlaatuun että urakehitykseen.

Kiusaamisen määritelmä

Kiusaaminen voidaan parhaiten ymmärtää aggressiivisen, halveksivan ja loukkaavan käyttäytymisen mallina toista osapuolta kohtaan. Kiusaajat työpaikalla valitsevat kohteet useista syistä. Joissakin tapauksissa kiusaaja on kateellinen kohdistetulle uhrilleen ja harjoittaa pelottelutaktiikkaa heikentääkseen uhrin mainetta ja työn suorituskykyä. Joidenkin kiusaajien motiivit voivat kuitenkin olla henkilökohtaisempia ja julmempia. Nämä henkilöt voivat valita uhrin, joka on haavoittuva ja jolla ei ole vahvaa sosiaalista tai ammatillista tukiverkostoa.

Työpaikalla esiintyvä pelottelu ja kiusaaminen voi olla monenlaista, mukaan lukien verkkokiusaaminen, seksuaalinen häirintä, loukkaamiset ja kaatamiset, tyytymättömyys työntekijää vastaan ​​huutamalla ja kiroamalla sekä väkivallan uhkaaminen. Kaikissa tapauksissa väärinkäyttäjä käyttäytyy uhrin tai uhrien uhkailemiseksi ja nöyryyttämiseksi.

Laillisuus työpaikkakiusaamisen ympärillä

Työperäisen häirinnän laillisuus on monimutkainen asia. Liittovaltion laki kieltää tietyntyyppiset työpaikkakiusaamiset, kuten ilmiantajien tai syrjinnän vastaisten lakien suojaamien ihmisten pelottelun tai kiusaamisen, mutta kaikki häirinnät eivät välttämättä ole laittomia. Jotkut osavaltiot ja kunnat tarjoavat työntekijöille kuitenkin laajemman suojan kiusaamispomoilta ja työtovereilta.

Suojatut luokat

Liittovaltion syrjinnänvastaiset lait kieltävät työntekijöiden häirinnän, kiusaamisen tai pelottelun iän (yli 40-vuotiaiden), sukupuolen, kansallisen alkuperän, rodun, vammaisuuden tai uskonnon perusteella. Tämä tarkoittaa yrityksen omistajien, johtajien, työntekijöille tai muille kuin työntekijöille voidaan määrätä kurinpitotoimia yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien toimikunnan toimesta. Lisäksi kiusaamisen uhrit ja muut vihamielisestä työympäristöstä kärsivät työtoverit voivat pystyä nostamaan haasteen työnantajalle, koska se ei ole puuttunut pelotteluun ja lopettanut sen.

Ilmiantajat

Ilmiantajilla on myös liittovaltion suoja työnantajan vastatoimilta. Työntekijät, jotka ovat ilmoittaneet väärinkäytöksistä tai rikollisesta toiminnasta, on suojattu vihamielisiltä työoloilta.

Rikokset uhria vastaan

Joissakin tapauksissa työpaikalla tapahtuva kiusaaminen ja häirintä tapahtuu rikollista toimintaa uhria vastaan. Tähän voi sisältyä uhrin henkilökohtaisen omaisuuden varkaus tai ilkivalta, väkivallan uhkailu, seksuaalinen hyväksikäyttö tai fyysinen paristo. Kun asiat nousevat tälle tasolle, on tärkeää, että uhrit tekevät sen, mitä tarvitsevat voidakseen tuntea olonsa turvalliseksi. Tarvittaessa uhrien tulisi soittaa numeroon 911 ja pyytää poliisin toimia. Poliisiraportin jättäminen voi toimia arvokkaana todisteena myös silloin, kun uhrin on haettava työttömyyskorvausta tai päätetään nostaa oikeudellinen valitus työnantajaa tai väärinkäyttäjää vastaan.

Valtion ja paikalliset lait

Koska liittovaltion työlakit tarjoavat vain rajoitetun suojan työpaikan häirinnältä, jotkut osavaltiot ja kaupungit ovat antaneet lakeja ja asetuksia, jotka joko kieltävät häirinnän kokonaan tai laajentavat luokkia, joissa häirintä on laitonta.

Työttömyyskorvaus

Työttömyysetuudet on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ilman omaa syytä. Useimmissa tapauksissa vapaaehtoisesti lopettaneilla ihmisillä ei ole oikeutta vaatia työttömyyttä. Jotkut valtiot myöntävät kuitenkin, että työpaikalla pelottelu, häirintä ja kiusaaminen ovat rakentava vastuuvapaus. Tämä tarkoittaa, että työympäristöstä on tullut niin huono, että työnantaja on käytännössä tehnyt työntekijän mahdottomaksi työskennellä turvallisesti. Tällaisissa tapauksissa työntekijä voi hakea etuuksia.

Kärki

Kiusattujen työntekijöiden, jotka päättävät lopettaa, tulisi olla tietoisia siitä, että heidän entinen työnantajansa voi haastaa työttömyyskorvauksen. Työntekijän tulee olla valmis dokumentoimaan tapauksensa työttömyystoimiston työntekijälle tai erotuomarille, joka tekee päätöksen etuushakemuksen pätevyydestä. Työttömyyshakemusten täyttäminen voi joskus kestää viikkoja tai kuukausia, joten työntekijän tulee olla taloudellisesti valmis tukemaan itseään odottaessaan etuuksien hyväksymistä.

Työpaikkakiusaamisen seuraukset

Kiusaamisen seuraukset voivat olla vakavia sen uhreille. Monet kiusaamisen kohteet kertovat kärsivän äärimmäisestä stressistä, johon voi liittyä fyysisiä oireita, kuten ruoansulatusongelmat, unettomuus ja korkea verenpaine. Uhrit voivat myös ilmoittaa masennuksesta, ahdistuksesta ja itsetunto heikkenemisestä. Jotkut kiusaajat voivat levittää negatiivisia juoruja uhrista, mikä saattaa vahingoittaa uhrin työpaikkaa, teollisuutta ja henkilökohtaista mainetta. Ajan myötä myös uhrin työtehtävät voivat kärsiä.

Tapauksissa, joissa uhrin työtehtävät heikkenevät, hän voi päätyä irtisanoutua yrityksestä tai joutua hyväksymään alennuksen. Tällä voi olla katastrofaalinen vaikutus uhrin uraan, koska hänellä voi olla vaikeuksia löytää uusi työpaikka ilman entisten esimiehien ja kollegoiden myönteistä viittausta tai tukea.

Toinen seuraus työpaikkakiusaamisesta on työntekijöiden moraalin heikkeneminen. Työntekijät, jotka eivät ole kohteita, voivat silti tarkkailla, mitä tapahtuu, ja löytää itsensä yrittävän välttää joutumista työpaikan kiusaajan ristiin. Ajan myötä myrkyllinen pelottelukulttuuri voi ottaa toimiston haltuunsa. Laadukkaat työntekijät lähtevät yleensä työpaikalta mahdollisimman pian, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti pitkällä aikavälillä itse liiketoimintaan.

Työnantajan vastuut

Työnantajilla on moraalinen ja usein laillinen velvollisuus estää ja torjua työpaikan pelottelu, häirintä ja kiusaaminen. Häirinnän vastainen toiminta sisältää vahvan henkilöstöpolitiikan, joka kieltää häirinnän ja helpottaa työntekijöiden ilmoittamista siitä. Työnantajat voivat myös pyrkiä kehittämään yhteistyöhön perustuvaa ja positiivista työpaikkakulttuuria, joka kannustaa työntekijöitä ja esimiehiä kohtelemaan toisiaan kunnioittavasti. Työntekijöiden käsikirjoissa tulisi olla selkeät määritelmät häirinnästä ja syrjinnästä, ja niissä olisi selitettävä sekä yrityksen valituspolitiikka että seuraukset työpaikan häirinnän tekijoille.

Työntekijöiden strategiat

Kiusaaminen ja pelottelu voivat pahentua ajan myötä. Tämä johtuu siitä, että tekijä aloittaa usein testaamalla kohteen pienillä kaivauksilla ja "kiusoittelemalla" nähdäksesi, kuinka uhri reagoi. Jos kohde ei kestä itseään tai etsi apua henkilöresursseista, kiusaaja voi tehostaa ponnistelujaan ja jopa yrittää saada muut työntekijät ja johtajat mukaan.

Työntekijöiden, jotka tuntevat pelottavansa työssä tai tuntevat, että kiusataan, on ryhdyttävä toimiin. Kohtelias takaisku halventavista kommenteista tai hiljainen kohtaaminen loukkaavasta käyttäytymisestä voi riittää kiusaajan lannistamiseksi. Jos nämä strategiat eivät toimi tai tekijä on johtaja, työntekijä saattaa haluta keskustella tilanteestaan ​​henkilöstöedustajan kanssa. Jos tämä ei johda ratkaisuun, voi olla viisasta jatkaa uutta työtä.

Jos tilanne ei parane, työntekijä saattaa haluta puhua työsuhteen asianajajan kanssa. Asianajaja voi tarkistaa väärinkäytön olosuhteet ja ilmoittaa työntekijälle, onko hänellä oikeudenkäynti yritystä vastaan.

Kärki

Työntekijöiden, joita häiritään tai kiusataan, tulisi pyrkiä pitämään kirjaa siitä, mitä tapahtuu. Jos mahdollista, kommunikoi kiusaajan, HR: n ja esimiehesi kanssa sähköpostitse, jotta on olemassa kirjallinen muistio meneillään olevasta. Tapahtumia dokumentoivan päiväkirjan pitäminen voi olla hyödyllistä myös työntekijöille, joiden on ehkä käytävä tuomioistuimessa tai haettava työttömyysetuutta.